PROTOKOLL 01
Erklärvideos in 5 Leveln
Vom Whiteboard-Clip bis zum vollanimierten Wertefilm — jedes Level hat Zweck und Budget.
- Level 1–2: Quick & Easy
- Level 3–4: Semi-Custom im CI
- Level 5+: Full Custom & mehrsprachig
Dein Wachstumssystem
Wo stehst du wirklich?
8 Minuten. Ein One-Pager für dein Wachstum. Persönlich für dein Geschäft.
Jetzt starten →Standard für Zielgruppen
Themen & Kooperationen
Diagnose & Output
Transfer statt Kurs
Wissensvermittlung neu gedacht — als System. Was wir in Baustein 05 für Unternehmen bauen, trainiert jetzt dich: vier 20-Wochen-Programme mit KI-Coach, Wochenrhythmus und echtem Transfer in den Alltag.
Wir bauen Lern- & Onboarding-Systeme, die verstreutes Wissen, Kultur, Rollenlogik und Feedback zu einer messbaren Employee Journey verbinden — wiederholbar, skalierbar, nachweisbar.
✓ Kein Login · kein Vertriebsanruf · Score sofort sichtbar
In jedem Unternehmen steckt mehr Wissen, als je ankommt — verstreut in PDFs, Köpfen, Chats und Schulungen. Wir bündeln diese losen Bruchstücke zu einem System, das Menschen verlässlich durch die ersten 90 Tage führt — und danach trägt.
Fünf Format-Familien, eine Architektur. Jedes Format ist Teil desselben Systems — und greift in die anderen. Wissen wird nicht nur vermittelt, sondern verankert.
Vom Whiteboard-Clip bis zum vollanimierten Wertefilm — jedes Level hat Zweck und Budget.
Interaktive Module mit Quiz, Entscheidungen, Feedback — SCORM-ready oder ganz ohne LMS.
Konsumiertes Wissen verschwindet. Erst die Anwendung verankert es — Transfer ist eingebaut, kein Beiwerk.
Die Werkzeuge zum Anwenden: 30/60/90-Pläne, Buddy-Listen, Argumentationshilfen — voll editierbar.
Selbstdiagnosen, ROI-Rechner, Entscheidungsbäume — Tools führen, statt nur zu zeigen.
90 Sekunden: digital, interaktiv, im Look & Feel des Unternehmens — ab dem ersten Kontakt auf Bindung, Tempo und Klarheit ausgelegt.
„Weniger Improvisation. Mehr System." · 1:30
Wir analysieren, welches Wissen verloren zu gehen droht, wo Lernen hakt und welche Themen den größten Hebel haben — kostenlos und unverbindlich.
Wir legen die wirksamsten Module, Formate und Qualitäts-Levels fest — abgestimmt auf Budget, Zielgruppe und Reifegrad. Aus Themen wird ein Plan.
Auf Wunsch mit KI & Storytelling. Sie geben die Inhalte, wir geben Struktur, Dramaturgie und die Übungen, die den Transfer sichern.
Erste Formate gehen live — CI-konform, LMS-kompatibel, rechtssicher. Kleinere Clips oft schon innerhalb von 3 Tagen.
Das System läuft. Tracking zeigt, was haftet. Updates ersetzen Neuproduktion — und das nächste Lernthema folgt derselben Logik.
Onboarding kennt jedes Unternehmen — vom Handwerksbetrieb bis zum Konzern. Es ist der sichtbarste, teuerste und emotionalste Lernmoment, den es gibt. Funktioniert Onboarding als System, funktioniert jeder andere Wissenstransfer nach derselben Logik.
Mit System wird daraus eine planbare, halbierte und nachweisbare Größe — und genau diese Logik trägt jedes weitere Lernthema.
Animierte Inhalte bleiben bis zu 6× länger im Gedächtnis als Text oder PowerPoint. Weniger Folien, mehr Flow — einmal produziert, unendlich oft nutzbar.
„Einmal produziert, unendlich oft genutzt."
Ideal für: Unternehmenswerte & Kultur · Tools & Systeme · Sicherheits- & Verhaltensregeln · erste Woche & Abläufe · Standards, Prozesse, Ansprechpartner — einmal produziert, unendlich oft genutzt.
Content, LMS, Automation und UX greifen ineinander. So entsteht Ihr Lernsystem: präzise gebaut, technisch sauber, Prozess für Prozess sichtbar gemacht — kein Marketingversprechen, sondern ein Werkzeug, das im Alltag trägt.
Vier Schieber. Eine Zahl, die Sie vor jeder Geschäftsführung vertreten können.
Modellrechnung mit konservativen Annahmen (Stundensatz 60 €, 34 % schnellere Produktivität, 50 % weniger HR-Wiederholung, 50 % weniger Rückfragen-Aufwand bei Kollegen & Führungskräften). Ersetzt keine individuelle Kalkulation — liefert aber die Größenordnung.
an freigesetzter Produktivität, HR-Zeit, Rückfragen-Aufwand bei Kollegen & Führung und vermiedener Frühfluktuation — Jahr für Jahr, sobald das System steht.
Sie müssen nicht warten, bis das große System steht. Diese drei Einstiege geben Ihnen heute schon Struktur — und zeigen, wie S2C denkt.
Der komplette Crashkurs, wie Onboarding als System funktioniert — 5 Module, 30+ Lektionen, interaktive Tools. Wert: 399 €, aktuell 0 €.
Der strategische Überblick: wie Sie Onboarding vom Zufall zum wiederholbaren Prozess machen — kompakt zum Mitnehmen.
Die Arbeitsmaterialien für den Alltag: sofort einsetzbar, voll editierbar, auf jede Teamgröße zuschneidbar.
Preisgekrönter Systementwickler, Stratege und systemischer Coach — mit tiefem Branchen-Know-how aus Automotive, Industrie und HR. Roman Hymer übersetzt das, was in echten Unternehmen funktioniert, in skalierbare Lernsysteme. Keine graue Theorie, sondern Mechanik, die im Alltag trägt.
Gut — dann fehlt nicht die Technik, sondern der Inhalt mit System. Wir füllen Ihr LMS mit Modulen, die haften: SCORM-ready, sofort integrierbar. Ein leeres LMS ist kein Lernsystem.
Genau deshalb. Sie liefern Inhalte und Feedback — wir bauen das System. Erste Formate sind in 7–10 Tagen live. Die Zeit, die Sie heute ins Wiederholen stecken, holen Sie damit zurück.
Ja — das ist der Kern. Tracking zeigt Fortschritt und Verständnis, der ROI-Rechner die Größenordnung. Sie bekommen Zahlen, die vor der Geschäftsführung tragen — keine Hoffnung.
Sie können weiter jede Einarbeitung neu erfinden — oder einmal ein System bauen, das trägt. Der Lernsystem-Check zeigt Ihnen in 2 Minuten, wo Sie stehen und welcher Hebel zuerst zählt.
✓ Kostenlos & unverbindlich · kein Login · Score + 3 Hebel sofort
Baustein 05 · Lern- & Onboarding-Systeme ist Teil Ihres Wachstumssystems — Wissen mit System verankert. Sechs Bausteine, ein zusammenhängendes Ganzes. Baustein 05 macht das, was die anderen aufbauen, intern dauerhaft wirksam.
