Digitales Onboarding statt papierbasierter Prozesse

Ausgangslage: 

Onboarding lief über Mappen und Checklisten. Lange Einarbeitungszeiten, hohe Abhängigkeit vom Team, wenig Struktur.

System: Workshops zur Prozessstruktur, Aufbau eines MS-Agents für das Onboarding und Entwicklung modularer E-Learning-Inhalte.

Ergebnis: Onboarding vollständig digitalisiert, Team im Umgang mit MS-Agents qualifiziert. 
Einarbeitungszeit pro Mitarbeitendem um ca. 20–30% reduziert (je nach Rolle mehrere Stunden pro Woche weniger Abstimmungsaufwand).

Zeitraum: Erstgespräch bis Finalversion: 12 Wochen.